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Capacitación obligatoria en México: ¿Qué cursos necesita tu personal?
En México, la capacitación laboral no es solo una buena práctica: es una obligación legal. La Ley Federal del Trabajo (LFT) y diversas Normas Oficiales Mexicanas (NOM) establecen que todo trabajador debe recibir capacitación y adiestramiento para desempeñar sus funciones de manera segura y eficiente.
Fundamento legal
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123, Apartado
A, Fracción XIII: Establece el derecho de los trabajadores a recibir capacitación.
La Ley Federal del Trabajo, Artículos 153-A al 153-X: Detallan las obligaciones de
los patrones y trabajadores en materia de capacitación y adiestramiento.
¿Qué cursos son obligatorios?
La capacitación obligatoria varía según la actividad de la empresa y los riesgos
asociados. A continuación, se enumeran algunos cursos comunes requeridos.
Integración y funcionamiento de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene:
Conforme a la NOM-019-STPS-2011, es obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores.
Uso y manejo de equipo de protección personal (EPP):
Según la NOM-017-STPS 2024, aplicable a trabajadores expuestos a riesgos.
Seguridad en trabajos en altura:
Establecido en la NOM-009-STPS-2011, para personal que realiza labores a más de 1.8 metros de altura.
Manejo de sustancias químicas peligrosas:
De acuerdo con la NOM-018-STPS 2015, para trabajadores que manejan o están expuestos a agentes químicos.
Factores de riesgo psicosocial en el trabajo:
Conforme a la NOM-035-STPS 2018, aplicable a todos los centros de trabajo.
NOM-025-STPS-2008
Condiciones de iluminación en los centros de trabajo
Comprende la importancia de la norma.
conoce el proceso para cumplir cada uno de los requisitos
Documentación requerida
Para demostrar el cumplimiento de las obligaciones de capacitación, las NOM requiere que las empresas elaboren y conserven los siguientes documentos:
DC-1:
Constitución de la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
DC-2:
Plan y programas de capacitación y adiestramiento.
DC-3:
Constancias de competencias o habilidades laborales de los trabajadores.
DC-4:
Listado de constancias de competencias o habilidades laborales.
Frecuencia de la capacitación
La frecuencia de la capacitación depende del tipo de curso y de las disposiciones específicas de cada NOM. Por ejemplo:
Conclusión
Cumplir con las obligaciones de capacitación establecidas por las NOM no solo evita sanciones, sino que también promueve un ambiente laboral seguro y productivo. Es fundamental que las empresas identifiquen las NOM aplicables a sus actividades y desarrollen programas de capacitación adecuados para su personal.
