Capacitación obligatoria según la STPS ¿Qué cursos necesita tu personal?
En México, la capacitación laboral no es solo una buena práctica: es una obligación legal. La Ley Federal del Trabajo (LFT) y diversas Normas Oficiales Mexicanas (NOM) establecen que todo trabajador debe recibir capacitación y adiestramiento para desempeñar sus funciones de manera segura y eficiente.
Fundamento legal
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 123, Apartado
A, Fracción XIII: Establece el derecho de los trabajadores a recibir capacitación.
La Ley Federal del Trabajo, Artículos 153-A al 153-X: Detallan las obligaciones de
los patrones y trabajadores en materia de capacitación y adiestramiento.
¿Qué cursos son obligatorios?
La capacitación obligatoria varía según la actividad de la empresa y los riesgos
asociados. A continuación, se enumeran algunos cursos comunes requeridos por la STPS:
Muy pronto en nuestra plataforma: curso especializado en la NOM-009-STPS-2011 para seguridad en trabajos en altura.
Documentación requerida
Para demostrar el cumplimiento de las obligaciones de capacitación, la STPS requiere que las empresas elaboren y conserven los siguientes documentos:
Frecuencia de la capacitación
La frecuencia de la capacitación depende del tipo de curso y de las disposiciones específicas de cada NOM. Por ejemplo:
Conclusión
Cumplir con las obligaciones de capacitación establecidas por la STPS no solo evita sanciones, sino que también promueve un ambiente laboral seguro y productivo. Es fundamental que las empresas identifiquen las NOM aplicables a sus actividades y desarrollen programas de capacitación adecuados para su personal.
